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¿Cuántos días me corresponden? ¿Cuándo empiezan a contar? ¿Los pierdo si me coinciden con las vacaciones de verano? Éstas son algunas de las preguntas más frecuentes que se plantean los novios sobre el permiso de vacaciones por boda. Para ayudaros con todas estas dudas, os aclaramos los puntos básicos que tenéis que tener en cuenta al solicitar el permiso por matrimonio en vuestro trabajo.

¿Cuántos días me corresponden?

En su artículo 37.3, el Estatuto de los Trabajadores establece que “el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: quince días naturales en caso de matrimonio”. Es decir, que al tratarse de días naturales y no hábiles empiezan a contar desde la boda. No obstante, si los novios se casan en un día no laborable para ellos, como en sábado o domingo (lo que ocurre en la gran mayoría de casos), los 15 días de permiso retribuido que les corresponden empiezan a contar desde el primer día laborable y no desde el día de la ceremonia, tal y como recoge la sentencia del TS de 12.05.09.

Asimismo, hay que consultar siempre los Convenios Colectivos tanto del novio como de la novia, pues en algunos casos se mejoran esos 15 días naturales establecidos por ley, pero nunca se empeoran. Y tranquilos, al tratarse de días retribuidos, los cobraréis aunque faltéis al trabajo, al igual que ocurre durante el periodo vacacional.

¿Qué pasa si mi contrato es temporal o a tiempo parcial?

El tipo de contrato que tengáis no supone ningún cambio respecto a vuestros derechos laborales, por lo que disfrutaréis de los mismos días que los trabajadores con contratos indefinidos o a tiempo completo.

¿Y si soy autónomo?

Dependerá del tipo de autónomo que seas. Si lo eres por cuenta propia, no tienes derecho a ningún tipo de remuneración y puedes disfrutar de los días libres que te interesen. Sin embargo, si eres un autónomo económicamente dependiente, es decir, que recibes al menos el 75% de tus ingresos de un solo cliente, tienes derecho a un total de 18 días de vacaciones no retribuidas al año. Así que si gastas 15 en la luna de miel, solo te quedarán tres por disfrutar.

¿Cómo debo informar a mi empresa?

De forma verbal o escrita, indistintamente. Dependerá de vuestro puesto de trabajo, pues hay veces que hacerlo por escrito queda demasiado formal, mientras que en otras hacerlo de forma verbal puede resultar poco efectivo. Eso sí, a la vuelta de la luna de miel deberéis presentar el Libro de Familia, donde se registra la fecha de vuestro enlace.

¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que comunicarlo?

No existe un tiempo establecido de preaviso, aunque se recomienda que éste sea de, al menos 15 días, para que la empresa pueda cubrir el puesto de trabajo durante vuestra ausencia o conciliar con las vacaciones del resto de los trabajadores. No obstante, cuanto antes lo digáis, mucho mejor.

¿Se puede negar la empresa a dar el permiso?

No, en ningún caso. El permiso por matrimonio es un derecho de todo trabajador asalariado, de manera que la empresa no os puede decir que no.

Cornellà Viatges

¿Cuándo podemos disfrutar de estos días de permiso?

La ley establece que se deben disfrutar justo después de la boda, ya que se entiende que son para la luna de miel. Sin embargo, si preferís dejarlos para más adelante deberéis negociar con la empresa.

¿Qué pasa si las vacaciones coinciden con el permiso de boda?

Si alguno de los dos ya tenía pactado el calendario de vacaciones y decidís casaros en una fecha que coincida con éstas, perderéis los días en que ambos permisos coincidan. ¡Así que intentad que no sea vuestro caso!

No obstante, podéis hacer coincidir el final del permiso por matrimonio con el inicio de las vacaciones, siempre que previamente hayáis llegado a un acuerdo con la empresa. Igualmente, podéis negociar tener uno o dos días libres antes de la boda. Pero recordad que no se trata de derechos del trabajador, por lo que conseguirlos o no estará en función de las necesidades de la empresa.

¿Y si se trata de segundas nupcias? ¿O me hago pareja de hecho?

Los derechos en caso de segundas nupcias son los mismos que en la primera boda, siempre que te cases con una persona distinta. Sin embargo, si lo vuelves a hacer con la misma, los días de permiso se dan por disfrutados en el primer enlace, indistintamente de si la primera vez fue por la iglesia y ahora es por el juzgado, o a la inversa.

En cambio, si os hacéis pareja de hecho no tenéis ninguno de estos derechos, pues el Estatuto de los Trabajadores solo hace referencia a los matrimonios legalmente establecidos.