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Murcia

Baja temporal

Sasha, el 9 de Mayo de 2019 a las 05:56 Publicado en el Grupo Futuras Mamás 0 15
Buenas chicas, necesito algo de ayuda ya que es mi primer embarazado y no se que tengo que hacer exactamente, os cuento:
Tengo solo 9 semanas de embarazo, lo que pasa es que trabajo de camarera de pisos y eso conlleva que esté hasta 9 horas de pie sin parar, de un lado para otro y cargando peso a cada hora, el domingo pasado mientras trabajaba al levantar peso me empezó a doler el vientre bajo y me asusté, fui al médico y éste me dijo que mejor me daba la baja temporal que la tengo que "renovar" en 7 días, los papeles de la baja se la entregué a la empresa pero no me dijeron absolutamente nada de si me echarían o que tengo que hacer luego, ¿alguna sabe a dónde debería ir ahora o que se hace? ¡Ayuda por favor que en esto estoy muy verde! 😫😞😭

15 Respuestas

Última actividad por Sylvia, el 14 de Mayo de 2019 a las 22:52
  • Sylvia
    Novia Leyenda Septiembre 2016 Córdoba
    Sylvia ·
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    De nada y claro lo importante es lo que te diga el gine, hay embarazos de riesgo que sólo requieren un mayor control y seguimiento y otros que requieren reposo relativo o absoluto casi desde el principio, así que ya nos contarás que te dicen.

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  • Cecilia
    Novia Habitual Julio 2018 Valencia
    Cecilia ·
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    Gracias Sylvia. Aún estoy de pocas semanas. Haber lo que dice el gine cuando tenga consulta.
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  • Sylvia
    Novia Leyenda Septiembre 2016 Córdoba
    Sylvia ·
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    Guapa, pues sinceramente opino que los médicos tendrán que determinar según lo que te pasó la otra vez y como vean el embarazo actual si es de riesgo y si lo es irán planteándote las medidas a tomar y si incluye reposo pues te darán la baja por la ss y si no pues igual te la dan más adelante, pero sólo ellos podrán valorarlo en función de como vaya el embarazo, yo lo que si te digo es que si te la recomiendan la cojas, aunque te suponga perjuicio económico por el bien del bebé.
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  • Cecilia
    Novia Habitual Julio 2018 Valencia
    Cecilia ·
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    Hola a ver si me podéis ayudar.
    En 2017 me quedé embarazada. Me detectaron diabetes gestacional y tensión alta.
    A la semana 35 me dijeron que probablemente tendría preclansia. Y a las 40+1 nació mi pequeña, pero lastimosamente tuvo una muerte súbita antes de nacer.
    A los meses cuando decidimos mi pareja y yo volver a ser padres, el médico nos digo que mi embarazo sería de altísimo riesgo. Y tendría que estar muy controlada y tomando aspirina almenos el primer trimestre.
    El domingo nos enteramos de que estoy embarazada de 4 semanas. Llevo 2 meses trabajando en una fábrica de alimentación. 8h al día 6 días a la semana, hay semanas que casi no descanso porque cambio de mañana a noche y seguidos son 13 días trabajando. Aveces tenemos un pelín de suerte y algún sábado no se trabaja y podemos descansar. Tengo médico la próxima semana. Pero no se si a mi me darán la baja por enfermedad o seguiré trabajando hasta que se acabe la campaña. La campaña se nos acaba en septiembre y yo estaría de 5 meses Masómenos. Que opinais?
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  • Nara
    Súper Novia Junio 2017 Vizcaya
    Nara ·
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    Correcto. Suena bonito pero luego siempre hay trampitas ... A mí hermana de primeras se lo dieron como despido nuevo y al final... Básicamente le dijo el abogado coge lo que te da que no vamos a poder sacar más... Y por dos pelas la despidió.
    Yo sí ánimos denunciar todo aquello que se considere que se hace mal las verdad. Pero hay que tener claro que serán unos meses de incertidumbre sobre todo.
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  • Sylvia
    Novia Leyenda Septiembre 2016 Córdoba
    Sylvia ·
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    A ver, yo creo que es un tema muy complicado, según la ley actual (de 2011) de jurisdicción social, el despido que tiene como causa el embarazo o estando de baja por riesgo en el embarazo es nulo y esta ley dice que si un despido es nulo tiene que readmitirte.
    Pero que pasa, nos encontramos con dos cosas o más bien diría tres: una, que el empresario se ampare en cualquier otra causa para realizar este despido o aproveche que se acaba el contrato, que prefiera negociar antes de llegar a juicio porque prefiera pagarte lo que sea a que sigas y que todavía hay mucha gente que tiene miedo o prefiere “no complicarse con denunciar”.
    Por tanto, aunque judicialmente deberían ser casos fáciles no suelen serlo.
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  • M
    Novia Adicta Septiembre 2018 Ciudad Real
    María ·
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    Yo te hablo de mi caso, estaba cubriendo una interinidad hasta que mi compañera se incorporase eso pone en el contrato. Me dieron la baja y resulta que la chica que entró x mi la han tenido que operar y según la empresa somos ya muchas. Y nos han despedido a las dos. No creo que sea muy legal pero claro si me meto a mayores lo único que ganaré es que no me vuelvan a llamar más.
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  • Silvia
    Novia Leyenda Febrero 2012 Madrid
    Silvia ·
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    Claro, es que lo caro o barato depende también mucho de la categoría, sueldo, antigüedad, etc. Y de lo que pueda pagar la empresa. Si fuese improcedente, por ejemplo, y te corresponden 6000€ pues siendo nulo a lo mejor puedes negociar a 10000€, por poner un ejemplo. Si la empresa no acepta, el juicio lo tiene perdido y es el juez quien pone la indemnización a pagar.


    Yo ayudé a un compañero, despido objetivo por causas económicas y organizativas (cosa de la Administración Pública) y le despacharon con 28.000€ que se convirtieron en lo máximo que podía pedir, 66.000€ tras el juicio porque no hubo conciliación.


    En mi caso, pedí 5 veces más la indemnización que me tocaba y aceptaron 4 veces más así que me fui con muchísimo dinero.

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  • Nara
    Súper Novia Junio 2017 Vizcaya
    Nara ·
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    Nosotros pensábamos lo mismo y al final el despido le ha salido bien barato....

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  • Silvia
    Novia Leyenda Febrero 2012 Madrid
    Silvia ·
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    Sí claro, pero un despido nulo implica o readmisión o indemnización que hay que negociar.

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  • Nara
    Súper Novia Junio 2017 Vizcaya
    Nara ·
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    No quiero ser la que jode el tema. A mí hermana la hecharon y después de seis meses salió el juicio porque la jefa no quiso aceptar el acuerdo y supuestamente lo ha ganado. Sigo supuestamente porque le han dado dos pelas y ale. Fin...
    Si te amenazan con algunas historieta rara no tengas miedo, que lo primero sois tu bebé y tú, faltaría más.
    Pero vamos, que no tienen porque despedirte...
    Sylvia te lo ha explicado súper bien. Si tienes opción hablaría ya con recuerdos humanos y directamente una llamada a la mutua para informar y que te informe porque hay empresas que entre pitos y flautas... Te lo alargan.
    Ah, deja ya de coger pesos, importantísimo en todo el embarazo pero sobre todo en los primeros meses.
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  • Fareya
    Súper Novia Septiembre 2018 Tarragona
    Fareya ·
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    Pueden despedirte, pero se puede denunciar también son problema y suelen dar la razón a la trabajadora. Conozco dos casos cercanos donde ha pasado.
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  • M
    Novia Adicta Septiembre 2018 Ciudad Real
    María ·
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    Si te quieren despedir lo hacen y sin problema.
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  • Sylvia
    Novia Leyenda Septiembre 2016 Córdoba
    Sylvia ·
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    Hola guapa y enhorabuena por el embarazo!
    A ver por partes, durante el embarazo hay 2 tipos de bajas: la baja por enfermedad o contingencias comunes, que es la que da el médico de la seguridad social y la baja por riesgo en el embarazo, que se concede en función de este riesgo según la evaluación de nuestro puesto de trabajo que tenga la mutua de riesgos laborales de nuestra empresa, si la empresa no puede reubicarnos en otro puesto con riesgos menores.
    Entonces, ahora mismo tú tienes concedida la primera y esa mientras siga dándotela el médico de cabecera tendrás que ir renovándola, pero suele conllevar que no se perciba el 100% de sueldo en la empresa privada.
    Para la otra, debes primero enterarte en que semana se concede en tu puesto de trabajo (ya sea por el representante sindical o por la mutua que te corresponda), de los papeles que debes presentar en la mutua para que te la den, los reunes (hay uno que te tiene que dar la empresa diciendo que no puede reubicarte en un puesto sin riesgo), los presentas y en torno a 10-15 días (tiempo que te aconsejo que también preguntes en tu mutua porque varía bastante), te contestan si te la dan o no y desde que semana y ya con esta si cobras el 100%.
    Espero haberte ayudado!
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  • Silvia
    Novia Leyenda Febrero 2012 Madrid
    Silvia ·
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    No tienes que hacer nada, simplemente volver a revisión a los 7 días y te renovarán la baja o te darán el alta y volverás al trabajo. No tienen porqué despedirte, sería despido nulo en juicio.

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